Nhân viên có được nhận trở lại làm việc khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Chào luật sư, tôi muốn hỏi là nhân viên có được nhận trở lại làm việc khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tôi sắp đi thực hiện nghĩa vụ quân sự và công việc của tôi đã tạm hoãn hợp đồng. Vậy sau khi hết thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự tôi có được nhận trở lại làm việc không? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hùng Thắng. Về vấn đề này chúng tôi xin được tư vấn giúp tôi.

1. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động tại khoản 1 Điều 30 như sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Theo đó, trường hợp của bạn đi nghĩa vụ quân sự thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định trên.

2. Quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Người lao động được nhận lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng nếu đủ các điều kiện sau:

- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc

- Hợp đồng lao động còn thời hạn.

Nếu người lao động thực hiện đúng hai điều kiện trên thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Vì vậy, với trường hợp của bạn, sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, nếu hợp đồng lao động giữa bạn và công ty còn thời hạn và bạn có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì công ty PHẢI nhận bạn trở lại làm việc.

3. Mức phạt nếu công ty vi phạm quy định về nhận lại lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Nếu bạn đã thực hiện đúng theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định mà công ty không nhận bạn trở lại làm việc sẽ bị xử phạt theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 10. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác;”

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hùng Thắng. Trường hợp bạn còn vướng mắc cần tư vấn trực tiếp hãy liên hệ với chúng tôi. Luật sư tư vấn của Luật Hùng Thắng luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc của bạn.

Công Ty Luật Hùng Thắng

Trụ sở: 10-A9, Tập thể Bộ Công an, Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội.

VP Hà Nội: Số 202 Mai Anh Tuấn, Phường Thành Công, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội.

VP Hà Tĩnh: 286 Phường Nguyễn Du, Thành phố Hà Tĩnh, Tỉnh Hà Tĩnh.

Hotline: 19000185

Email: info@luathungthang.com