Sa thải nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Sa thải nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Hành vi đánh bạc trái phép dưới mọi hình thức với mục đích được thua bằng tiền hay hiện vật là hành vi vi phạm pháp luật. Hành vi đánh bạc cũng là một trong các tệ nạn xã hội với các hệ lụy tiêu cực làm gia đình rơi vào vòng xoáy nợ nần, gia đình mâu thuẫn, con cái thiếu thốn về tài chính và ảnh hưởng giáo dục không lành mạnh dẫn đến các hành vi phạm tội khác như: trộm cắp, giết người cướp tài sản, lừa đảo… Tuy nhiên, do hiểu biết pháp luật còn hạn chế, không nhận biết được hành vi đánh bạc là trái pháp luật. Nhiều cá nhân đã coi đánh bạc như một hình thức vui chơi, giải trí bình thường, một số trường hợp còn đánh bạc ngay tại nơi làm việc. Vậy, trường hợp nhân viên có hành vi đánh bạc trái phép tại nơi làm việc, người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật Hùng Thắng giải đáp qua bài viết dưới đây:

Căn cứ tại khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc”.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động cần thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo pháp luật lao động.

Tại Điều 122 và Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tạikhoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

Căn cứ theo quy định trên, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền. Khi có kết luận điều tra của cơ quan có thẩm quyền, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động theo quy định trên (Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). Quy định trên đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trước khi có kết luận của cơ quan điều tra về việc họ có vi phạm pháp luật hay không.

Đồng thời, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, như sau:

“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động  

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định”

Vì vậy, khi xử lý kỷ luật nhân viên, người sử dụng lao động cần lưu ý về nguyên tắc, trình tự thủ tục, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động và các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động theo quy định trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hùng Thắng. Trường hợp bạn cần tư vấn trực tiếp hoặc hỗ trợ các dịch vụ pháp lý hãy liên hệ với chúng tôi. Với đội ngũ luật sư chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm, Luật Hùng Thắng sẽ giúp khách hàng giải đáp những vướng mắc về pháp lý nhanh nhất, chính xác nhất. 

Công Ty Luật Hùng Thắng

Trụ sở: 10-A9, Tập thể Bộ Công an, Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội.

VP Hà Nội: Số 202 Mai Anh Tuấn, Phường Thành Công, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội.

VP Hà Tĩnh: 286 Phường Nguyễn Du, Thành phố Hà Tĩnh, Tỉnh Hà Tĩnh.

Hotline: 19000185

Email: info@luathungthang.com

Có thể bạn quan tâm:

• Quy định về xử lý kỷ luật lao động theo luật mới

• Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

• Người lao động bị sa thải được hưởng chế độ gì không?