Quy định về giao thông trong hầm đường bộ
Những quy định về giao thông trong hầm đường bộ, trong quá trình tham gia giao t…
Những quy định về giao thông trong hầm đường bộ, trong quá trình tham gia giao t…
Theo quy định về luật giao thông trên đường cao tốc, những loại xe nào không đượ…
Nhiều người lao động ngừng việc vì giãn cách xã hội, phong tỏa, cách ly tập chu…
Bộ luật lao động 2019 quy định 02 trường hợp người sử dụng lao động có thể đơn p…
Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị cấm trong quan hệ lao động.…
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động được quy định theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo đó, trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì cần phải báo trước cho người sử dụng lao động.
Tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”
Theo đó, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ chịu nghĩa vụ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019.
Từ những phân tích trên, đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà thực hiện không đúng theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước, không được trả trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo nếu có.