Sa thải nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc
Hành vi đánh bạc trái phép dưới mọi hình thức với mục đích được thua bằng tiền h…
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hùng Thắng. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
( Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)
Tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện sau:
+ Trước khi hết thời hạn báo trước
+ Phải thông báo bằng văn bản;
+ Phải được bên sử dụng lao động đồng ý việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn về quy định hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp bạn còn vướng mắc cần tư vấn trực tiếp hãy liên hệ với chúng tôi. Luật sư tư vấn của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc của bạn.