Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Người lao động cần nắm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng…
Người lao động cần nắm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng…
Theo quy định tại Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các hành vi bị nghi…
Trường hợp làm việc cùng lúc ở 2 công ty thì chỉ tham bảo hiểm xã hội, bảo hiểm…
Hồ sơ đề nghị giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu cho những người l…
Trường hợp lao động người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã…
Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, tại thời điểm vợ sinh con mà lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội, thì lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014: “Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi”.
Trên đây là tư vấn của Luật Hùng Thắng về Chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ Quý khách hàng những thông tin cần thiết.
Vui lòng liên hệ CÔNG TY LUẬT HÙNG THẮNG nếu còn những vướng mắc, chưa rõ hoặc tư vấn pháp lý khác để được tư vấn cụ thể.
CÔNG TY LUẬT HÙNG THẮNG
Địa chỉ: 10-A9, Tập thể Bộ Công an, phường Tứ Liên, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội
VP Hà Nội: Số 202 Mai Anh Tuấn, phường Thành Công, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội
VP Hà Tĩnh: 286 Nguyễn Du, thành phố Hà Tĩnh, tỉnh Hà Tĩnh
Điện thoại: +(84) 2438 245 666 // Email: info@luathungthang.com
Hotline: 19000185