Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
Người lao động cần nắm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng…
Pháp luật đã có quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có rất nhiều trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Bài viết sau đây Luật Hùng Thắng sẽ tư vấn cụ thể, chi tiết cho bạn.
Bộ luật lao động 2019
Nghị định 135/2020/NĐ-CP
Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đã có những thay đổi nhất định kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực pháp luật.
Theo đó, thì trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường cũng có những thay đổi so với quy định cũ.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, thì tuổi nghỉ hưu được quy định như sau: “3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác”.
Theo đó, những trường hợp nêu trên sẽ được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, và được nghỉ không quá 05 tuổi.
Vấn đề này được quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, cụ thể:
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định pháp luật tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động thuộc các trường hợp trên như sau:
Lao động nam |
Lao động nữ |
||
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất |
Năm nghỉ hưu |
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất |
2021 |
55 tuổi 3 tháng |
2021 |
50 tuổi 4 tháng |
2022 |
55 tuổi 6 tháng |
2022 |
50 tuổi 8 tháng |
2023 |
55 tuổi 9 tháng |
2023 |
51 tuổi |
2024 |
56 tuổi |
2024 |
51 tuổi 4 tháng |
2025 |
56 tuổi 3 tháng |
2025 |
51 tuổi 8 tháng |
2026 |
56 tuổi 6 tháng |
2026 |
52 tuổi |
2027 |
56 tuổi 9 tháng |
2027 |
52 tuổi 4 tháng |
Từ năm 2028 trở đi |
57 tuổi |
2028 |
52 tuổi 8 tháng |
2029 |
53 tuổi |
||
2030 |
53 tuổi 4 tháng |
||
2031 |
53 tuổi 8 tháng |
||
2032 |
54 tuổi |
||
2033 |
54 tuổi 4 tháng |
||
2034 |
54 tuổi 8 tháng |
||
Từ năm 2035 trở đi |
55 tuổi |
Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Hùng Thắng về Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ Quý khách hàng những thông tin cần thiết.